数字能量学实战：延年加五鬼组合在不同职场群体中的反馈
老板学习了数字能量，可以很好地检验员工是否忠心在公司工作；业务员学习了数字能量，可以减少工作量，让工作效率更高。今天我们教大家怎么从员工手机号码中看出这个人是否想换工作——也就是是否真心实意地在公司干下去。我们从延年加五鬼这个磁场组合来看这一块。首先，延年加五鬼磁场的数码组合有：197、918、781、879、342、436、263、624。
1、延年加五鬼表示想变换工作
先把延年理解成为工作，后面的五鬼磁场是我们对待工作的态度。五鬼是反复无常、不定性、想变动的，因此此处我们可以说是“想要工作变动”。而五鬼磁场的能量大小，是想要变化的念头和能量的大小。比如918——91延年数码代表工作能力，18五鬼数码是我们对待工作的态度。五鬼变化无常、不定性、有想法，可以说918是想要工作变动。而18五鬼数码的能量非常大，所以918就是非常想变动工作。
2、想换工作的原因随能量大小而变化
随着两个磁场能量大小的变化，想换工作的原因也不相同。如918想变动的原因，可能是因为延年磁场能量太大，觉得压力太大而想变动。如263想变动的原因，则可能是因为延年磁场太弱了，觉得“我在此处无法施展才能，我想做一番事业出来”。
3、五鬼能量代表对未来变动的规划程度
延年数码后面五鬼磁场的能量大小，也代表自己对未来变动之后规划程度的衡量。五鬼能量越大，对未来的计划越深刻，想要变动的能量相应更强。而五鬼能量越小（比如24），可能只是一种想变动的念头，对未来也没有什么特别好的规划，自然想要真正的变动是很不容易的。
当你结合前后的其他数字搭配，就能进一步分析清楚他想要变动的具体原因是什么，在想要变动之后是否能真的变动，及变动的好与坏。
凡事都有两面性，一件利器可以伤人，同样可以救人，我们需要去掌控它的正确含义及使用方法。所以若是以某一点缺点就否定了一个磁场组合是有失公正的，我们不如来多方面地了解一下。
能量有大小，数字有吉凶。学好、用好数字，对于我们的生活可以起到事半功倍的效果。学习数字能量，可以多一点兴趣，增加一点谈资，少一点忧愁，少一点损失——不让数字再惹祸。
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结论
延年加五鬼的组合，是判断员工去留意愿的精准指标——延年代表工作能力，五鬼代表变动念头。能量越大，变动的意愿越强；原因则随延年能量大小而变化：压力太大或无法施展才能。了解这些，老板就能提前预判员工的离职风险。
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